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企业为躲避任务两次涂改合同 员工将其告上法庭
发表时间:2019-01-03

“我从单位离任3年多后又重新入职,但单位没有跟我重新签合同。去年4月,单位无端把我辞退后为了不赔钱少赔钱,竟然两次修正合同。还好在法律支援律师的帮助下,我讨回了公正。”近日,住在北京市大兴区的女工蒋霞告诉《工人日报》记者。

2017年4月30日,服装厂法定代表人口头告知蒋霞,与其解除劳动合同。蒋霞认为单位无端与她解除合同,又不给任何补充,既分歧法也不合理,于是向北京市丰台区仲裁委申请劳动仲裁,恳求确认2016年2月23日至2017年4月30日期间她与服装厂之间存在劳动关系,并请求服装厂支付未签劳动合同二倍工资差额、遵法解除劳动合同抵偿金等。

2017年8月,仲裁休庭时,服装厂法定代表人杨某出庭应诉时主张,该厂与蒋霞签订了为期7年的劳动合同,蒋霞从新入职后依然在合同期限内,不重新签订合同的必要。杨某同时主意,由于蒋霞工作总浮现错误,才与其解除合同,属于合法解除。在质证阶段,蒋霞的声援律师张洁发现,服装厂提交的劳动合同有涂改的痕迹,合同期限原来是2012年,改成了2018年。

2011年8月29日,蒋霞入职北京天亿鑫服装厂(以下简称服装厂),从事服装制版工作,双方签订了为期1年的劳动合同,合同期限自2011年8月29日至2012年8月29日。合同到期后不续签,但蒋霞在服装厂又干了1年多。2014年2月,她因个人起因离职去了另外一家企业工作,并与该单位签署了劳动合同。

“后面的服务期是‘一’年,很明显服装厂修改了合同。但服装厂却辩称是当时划了一笔,并非表示‘一’年的意思。”不过,张律师说,这并不影响案件的结果,即便之前签订了7年的劳动合同,蒋霞再次入职,也应当从新签订劳动合同。

但2016年2月23日,蒋霞又重新入职服装厂。重新入职后,蒋霞并未与服装厂重新签订劳动合同。

无故解雇女工,将过期合同服务期限一年改为七年 企业为躲避任务两次涂改合同败诉